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性别工资差距母亲的惩罚上午6点旋转班你的小隔间伙伴总是和你的CEO一起呻吟你有薪水妄想吗

或者有理由相信你没有得到公平的补偿,这是否意味着与你的同事,行业同事或甚至以反映你对公司利润的贡献的方式相提并论

我们与Career Contessa的创始人兼首席执行官Lauren McGoodwin以及匿名工资数据库The Salary Project的创建者进行了交谈,以帮助我们识别危险信号 - 并告知我们如何采取行动1你已经问过,而且你很担心“知道你没有按照你的技能支付市场价值的最好方法是与同一角色,公司,行业和所在地的其他人交谈,”McGoodwin说道她建议至少询问三个女人和三个男人他们的与你的类似角色的工资如果接近同事感到禁忌,不要沾沾自喜“与你自己公司的人交谈是理想的,”McGoodwin承认,“但要求在其他公司工作的员工仍然有帮助

相同的行业和地点,以获得更大的洞察力“2你很少被用来'越来越''是否有一位同事经常被要求与老板一起出售销售电话或外出客户午餐

另一个是公司在行业会议或媒体上事实上的公众面孔吗

您是否留在办公室“让火车继续运行”或“关注商店”

如果是这样,这引起关注吗

“可能是这样,”McGoodwin说道

“可以肯定的是,代表公司或从事创收部门工作的员工将获得更多报酬”3当你谈到经证实的“母亲刑罚” ,“McGoodwin不会打拳:”如果你是女性,你需要注意性别工资差距和母性惩罚这些原因中的一个或两个可能会导致你的报酬减少“有哪些指标

“没有被要求参加包括旅行或漫长夜晚的新项目或项目如果您的老板或同事认为您不那么雄心勃勃或能干,那么当您生孩子时,不平等的薪酬和更大的性别差距会更大”她说话事实根据时间,“每个女人所生或被女人收养的孩子都会减少4%的收入,这样一般母亲的收入比其他人低5%到10%”将自己放在那里什么是超级胜任的,超高效,非摇摆的工蜂,对自我推销感到不舒服吗

“说出来并要求成为项目的一部分或找到你想参加的会议并成为公司发言人,”McGoodwin说:“如果你这样做,我将被视为领导者,我喜欢'脱离'的建议”你自己的规则换句话说,不要等老板来找你找机会,自我推销,为你想要的事情做一个商业案例以及它如何使公司受益“就你的老板喜欢你而言,如果化学是meh,不要强迫它在海里有很多导师鱼“培养与导师和赞助商的关系将永远有益于你的职业道路,”McGoodwin说,但即使这些人仍然有帮助不是你的直接主管做你的功课所以你很确定你的工资很低你接下来做什么

“首先,准备要求更多,”McGoodwin说“我们在Career Contessa有一个剧本但你也想做研究,以了解你要求的工资范围以及你将如何证明这一点”成为自己的啦啦队员正在追踪你的胜利“记录你的关键成就以及你的角色如何影响公司”,她说如果你做了任何具体帮助你的组织获得更多利润或效率的事情,并且如果你能突出你如何帮助节省你的经理时间,精力或金钱,现在是时候唱歌了下一步,安排与老板见面,提出问题,解释你的推理并给他们时间考虑你提出的建议然后,坚持下去“如果他们不同意加薪,请在一两周内设定跟进时间,”McGoodwin建议先行思考要前瞻性思考向老板展示你计划如何为公司的未来目标做出贡献是关键你可能会说,考试“我热衷于帮助发展我们的社交媒体,我计划继续这样做“”雇主肯定想知道你将如何继续为组织带来价值,“McGoodwin说道:”具体并在你的目标和公司目标之间划出[联系]同样让他们知道你也没有害处重新忠诚,或者至少计划与组织呆一段时间“征服你的神经在要求加薪或晋升之前管理你的焦虑,”首先,将你的自我价值与你的净值分开,并意识到你正在代表你的技能的市场价值进行谈判,“McGoodwin说道

”这将帮助它减少个人感觉

接下来,我想让我的经理'考虑'我的要求,这可能会让你觉得不是最后通比如,“鉴于我的表现和对这支球队的贡献,我很乐意考虑75,000-80,000美元的薪水范围

在那个薪水,我相信我能继续成长'”一旦你巩固了你的谈话要点,练习,练习,实践“还有,在谈话中保持沉默,”她补充道,“让你的老板有时间回应并倾听当我紧张时,我倾向于过度谈话”不要拿'否'来回答如果你被拒绝了

恢复和转动请向您的老板询问有关您需要做什么的具体信息以获得您的工资目标接下来,要求召开后续会议以制定行动计划,或者更好的是,自己提出一个然后再运行你的经理说:“当你完成这些行动项目时,让你的老板同意在6到9个月内重新评估你的薪水也是个好主意,”McGoodwin Bottom说道

“如果你的老板没有让你知道你能做些什么来获得你想要的工资,那么可能是时候找一份新工作了”

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