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那些疯狂工作的受薪员工毕竟可能会从特朗普政府那里得到一些缓解

问题是它们中有多少

周一,司法部表示,它打算对巴拉克·奥巴马总统对加班法规更新的决定提出上诉

特朗普政府计划要求法院对案件进行审理,而劳工部则“进行进一步的规则制定

”此举表明唐纳德特朗普总统与其前任一样,可能会尝试将加班保护延伸到更多的工人 - 但考虑到通常的共和党人关于通过政府法令提高工人薪酬的谨慎态度,可能并不像奥巴马想象的那么多

受加班法保护的工人必须在一周内工作超过40小时的任何时间内获得一半的工资

几十年来,随着名义工资上涨,加班保护所涵盖的美国人比例大幅下降

奥巴马政府试图改革法规,以便估计有400万名受薪工人受到保护

商业团体起诉,规则在法庭上被封杀

特朗普去年的选举似乎标志着加时赛改革的丧钟,让零售店等免费下令经理和其他受薪工人记录很长时间没有额外工资

然而,在其上诉中,特朗普政府正试图以与奥巴马相同的方式保留更新法律的权利 - 通过提高“工资门槛”,低于所有受薪工人有权获得加班费的水平,无论他们是谁工作责任

奥巴马希望将门槛从现在的每年23,660美元增加到47,476美元

这是一个积极的举措:数百万工人的薪水介于这两个数字之间

这就是为什么雇主和他们的共和党盟友如此强烈地反对奥巴马的改革

如果特朗普试图提高薪资门槛,他可能会提出一个比商业大厅更可口的数字,而不是47,476美元

在他的确认听证会上,劳工部长亚历山大·阿科斯塔(Alexander Acosta)提出了33,000美元的想法

与奥巴马提案相比,这对工人的影响要小得多,但薪水的变化以及它确实有帮助的时间表的变化可能会很大

与小时工不同,美国目前很少有受薪雇员获得加班费

它并不总是那样

1975年,大约62%的受薪工人在工作时间超过40小时的情况下保证了一半时间

由于这些法规多年来没有得到太多更新,因此这一比例一直暴跌至8%左右

这使得雇主对其受薪雇员提出额外要求的成本要低得多

但如果更新了工资门槛,那些雇主就会做出一些艰难的决定:要么开始向某些工人支付更多的钱,要么开始控制他们的工作时间

从理论上讲,工人会以更高的薪水或更多的闲暇时间赢得任何一种方式

今年早些时候,HuffPost与俄亥俄州的餐厅经理Katie Donley进行了交谈,他每周定时工作60小时,薪水在30,000美元左右

当她的老板为奥巴马的改革做好准备时,他们已经不再要求唐利工作到很晚,这让她有更多的时间陪伴她的孩子

但是,一旦改革陷入困境,她的工作时间就开始逐渐恢复

“我之前从未能从学校接过我的孩子,”唐利说

“这给我带来了很大的不同

我不知道如何形容它

“特朗普仍然可以缓解她的情况

这一切都取决于总统想要帮助的工人数量以及他愿意给不方便的雇主数量

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