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经济

在谷歌前员工詹姆斯·达莫尔(James Damore)臭名昭着的多元化宣言将科技界的多样性再次置于聚光灯之下近一年之后,谷歌发布了一份完整的多元化报告

详尽的文件提供了关于谷歌员工如何看待种族和性别轴的硬数据

完整的报告可以在这里找到,由谷歌提供

这是谷歌的第五份年度报告,也是自去年八月达莫尔事件以来的第一份报告

根据谷歌的调查结果,自去年以来,就业人口的代表性并没有太大改善

女性只占Google技术型员工总数的30.9%,这意味着近70%的Google员工都是男性

超过53%是白人,而36.3%是亚洲人

最值得注意的是,只有2.5%的谷歌员工是黑人,只有3.6%的人是拉丁美洲人

这些群体中一些最边缘化的群体仅从上一份年度报告中看到的增幅很小

谷歌称,女性,黑人和拉丁美洲的就业人数每组上升0.1%

谷歌的年度多元化报告显示,边缘化人口数量较少

人们在2017年11月8日的里斯本网络峰会上通过了Google徽标

照片:Patricia De Melo Moreira / AFP / Getty Images事情的非技术方面略微更公平,但并不多

女性占谷歌非技术就业人数的近48%,黑人员工占5%,拉丁裔员工占谷歌业务的5.8%

可以预见的是,在Google领导层领域,事情实际上会变得更糟

只有25.5%的谷歌领导者是女性,谷歌在其报告中表现出色

四年前这个数字是20.8%

多年来,黑人和拉丁美洲的领导人数略有增加;只有2%的谷歌领导者是黑人,拉丁美洲人的数字是低于1.8%

根据TechCrunch的说法,2018年报告的独特之处在于包含了员工流失的数据

换句话说,谷歌提供了加权数据,其中人口统计数据在特定年度中退出公司最多

也许不出所料,自上次报道以来,黑人和拉丁裔员工以最高的价格离开谷歌

少数族裔员工在科技行业的保留一直是一个问题

最近的研究表明,这些员工在经历某种工作场所歧视或其他不公平待遇后往往会离开

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